ござる介護ニュース)介護業界「まともな人から辞めてしまう」
ちゃんとまとめられていると思います。
本当にそう思います。特に「過重労働、低賃金、人間関係」の3要素はどの職場も本当にそうです。
この記事の中でちょっとだけ意見を言うとしたら人間関係の部分。
私の見聞きしてきた中では、人間関係で一番こじれるのはお局様の存在そのものです。
どこに行ってもそうでした。いい人が入ってきても、お局様が気に入らないと人間関係がこじれるというのが本当に多いです。
私はなんでも知ってる!
なんでそんなことするの?
私のいう通りにしなさい!
もちろんやんわりした口調ですが、お局様にかかると、自分のお気に入り以外は潰される。そういう現場をたくさん見てきました。
この話は自己研鑽にもつながってくるのですが、職員が自己研鑽すればするほど、実はお局様の意向から外れることが多い。けどそういう指摘をすると
それはそうかもしれないけど、ここにはここのルールが云々
という感じになってしまう。独自ルールが作られてしまっているのです。
そしてそんなお局様がいない方が業務が本当にスムーズに流れるということもあったりして、そうなると影でこっそりと
なんとかあの人辞めてくれないか
なんていう穏やかならざる話も出てくるという。
というわけで、私が今ぼんやり思うのは、自己研鑽は大事だけど、それはお局様にこそ大事じゃないかなと。そういう職場になれば、少なくとも人間関係は案外すんなりと良くなるんじゃないかなぁ。
なんて書いてる私もお局様扱いされているかもしれないので、自戒しなきゃ。